Нанять частного детектива для проверки персонала

Проверка персонала

Проверка персонала детективным агентством «ФАКТ» позволяет компаниям принять правильное решение и не допустить к работе мошенников, агентов конкурирующих фирм, воров, иных сотрудников входящих в группу риска.

Детективное агентство «ФАКТ» оказывает услуги по проверке персонала как при приеме на работу, так уже и работающего в компании.

Детективное агентство проверяет достоверность предоставленной кандидатами информации. Кроем того, мы собираем иные сведения о сотруднике, что позволяет руководителям компаний минимизировать риски перед заключением трудовых отношений.

ЧТО МОЖЕТ УЗНАТЬ ЧАСТНЫЙ ДЕТЕКТИВ о соискателе?

  • уточнение образа жизни;
  • наличие связей в государственных структурах и в конкурирующих фирмах;
  • данные о предыдущих местах работы и причин увольнения.

Помимо сбора информации, тюменское детективное агентство «ФАКТ» при необходимости проведет аналитику полученных сведений и предоставит компании-клиенту справку информационно-аналитического характера с рекомендациями по каждому конкретному кандидату на работу.

Каждый год в России проводится около 50 000 проверок на детекторах лжи. Примерно половину из них делают коммерческие организации, чтобы выявлять злоупотребления сотрудников.

При приеме на работу все без исключения соискатели пытаются во время собеседования преподнести собственную персону в лучшем свете, что создает серьезный риск для компании получить непорядочного сотрудника. Такой работник способен на хищение предметов, имеющих особую ценность, и он может придать огласке корпоративные тайны. Чтобы не допустить этого, нужно протестировать новых работников на полиграфе.

В результате проверки на полиграфе, руководитель получает полное представление о новом сотруднике.

ЧТО МОЖЕТ ОБНАРУЖИТЬ ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ (детекторе лжи):

  • незаконное присвоение (хищение) материальных ценностей на предыдущих местах учебы;
  • пагубные привычки (алкоголизм, наркотическая зависимость, увлечение азартными играми);
  • истинные причины поступления на работу (направление конкурентов, криминальных структур, и т.п.);
  • причины увольнения с прежнего места работы (хищение денег и имущества, в том числе, в сговоре, разглашение конфиденциальной и коммерческой информации, взяточничество, получение «откатов», использование служебного положения и времени в корыстных целях);
  • наличие связей (дружеских, деловых, родственных) в криминальной среде, в конкурирующих структурах;
  • умышленное искажение или сокрытие биографических данных (подлинность сведений, указанных в анкете, резюме);
  • подлинность предоставляемых документов (диплом, паспорт, военных билет, трудовая);
  • деловые и профессиональные качества, проявленные на прежних местах работы (халатное отношение к обязанностям, опоздания, прогулы);
  • конфликтность кандидата;
  • наличие финансовых или иных долговых обязательств, которые могут толкнуть кандидата совершить хищение на новом месте работы.

Проверка персонала при приеме на работу — это безопасность Вашего бизнеса.

Позвоните нам и получите бесплатную консультацию по телефону:
+7 (861) 290-86-99, +7 (918) 0200258.
Наши контакты